Cuando buscarIgual ya no basta
Especialistas en diagnosticar y desbloquear vacantes críticas cuando el mercado local se agota
Hay posiciones que no se cubren no porque el proceso esté mal, sino porque el perfil que necesitáis no existe en cantidad suficiente en España. Diagnosticamos por qué vuestra vacante está bloqueada y accedemos al mercado donde sí existe ese talento.
No es un problema de canales.Es un problema de mercado.
Habéis publicado la oferta. La habéis movido por vuestras redes. Habéis revisado los candidatos que llegaron. Y la posición sigue abierta.
Cuando una vacante lleva más de un mes sin cubrirse, el reflejo habitual es buscar el fallo en el proceso: el anuncio, el canal, la criba. En las posiciones estructuralmente complejas, casi nunca está ahí.
Está en que el perfil que necesitáis no existe en cantidad suficiente en el mercado local. Y ninguna cantidad de esfuerzo adicional sobre el mismo mercado cambia ese dato.
de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar profesionales con las competencias que necesita.
ManpowerGroup · Work Intelligence Lab · Desajuste de Talento 2026Ahí es donde entra Globalizando Talentos.
Antes de buscar, entendemos por qué no se está cubriendo.
No empezamos presentando candidatos. Empezamos analizando la vacante y el mercado real de ese perfil. En la práctica, una posición bloqueada responde por lo general a una de estas tres causas y cada una exige una estrategia distinta.
Escasez real de perfiles cualificados
El talento existe, pero no en el volumen que el mercado local demanda y competís con el resto de empresas de vuestro sector por los mismos profesionales.
No es una negociación. Es una puja.
Pocos profesionales disponibles y muchas compañías detrás de ellos. Competir en ese terreno es una carrera decidida de antemano para quien no tiene el presupuesto más grande.
Requisitos que reducen el universo al mínimo
La combinación exacta de experiencia, sector, idioma y certificaciones deja un universo de candidatos demasiado pequeño para cualquier búsqueda convencional.
El diagnóstico también es nuestro filtro. Trabajamos solo las búsquedas en las que podemos entregar resultados.
Buscamos donde el mercado local no llega.
Cuando el diagnóstico confirma que el perfil no existe en cantidad suficiente en España, la solución no es buscar más: es buscar en otro sitio.
Accedemos a profesionales hispanohablantes en Latinoamérica y Europa con doble nacionalidad y ciudadanía europea. Mismo idioma, misma cultura de trabajo, y capacidad de incorporarse sin largos y complejos trámites burocráticos.
Es un mercado que las consultoras generalistas no trabajan y al que vuestro equipo interno no tiene acceso operativo.
A quién buscamos
Hispanohablantes con doble nacionalidad y ciudadanía europea residentes fuera de España. Comparten idioma y cultura de trabajo, por lo que su proceso de incorporación es fluido.
Perfiles que reúnen a la vez la tecnología, el dominio del sector y los años que vuestra búsqueda pide. Lo que escasea no es cada pieza por separado: es que coincidan en una sola persona.
Profesionales que vienen de mercados donde ese perfil no es escaso. El mismo puesto que aquí lleva meses abierto, allí se encuentra con menor dificultad.
Ninguna búsqueda es igual: cada una se diseña sobre su propio diagnóstico.
Diagnóstico de la vacante
Analizamos la posición, el mercado real de ese perfil y te explicamos el diagnóstico en detalle con las causas del bloqueo y las fuentes validadas.
Definición del perfil
Nos reunimos con vosotros para entender la cultura organizacional y el ADN de vuestra empresa, y hacer un relevamiento preciso del perfil y de lo que la posición de verdad necesita.
Elección del mercado correcto
Enfocamos la búsqueda directamente en el mercado que el diagnóstico ha identificado, con verificación documental de la ciudadanía europea desde el primer contacto.
Herramientas de búsqueda especializadas
Buscar a alguien que no está buscando es un trabajo distinto. Exige tecnologías capaces de rastrear donde no hay ninguna candidatura esperando.
Proceso a medida
Entrevistamos en profundidad a perfiles que hagan fit con lo que buscáis, evaluamos sus competencias técnicas y encaje cultural, y validamos su disponibilidad real de incorporación.
Evaluación, selección y presentación
Os presentamos a los profesionales más cualificados del mercado, cada uno con su informe de evaluación y los requisitos de contratación ya verificados. La decisión final es vuestra.
Relocalización y acompañamiento
Acompañamos el proceso de relocalización con el onboarding legal y cultural, y seguimos presentes durante los tres primeros meses para ver que todo funcione.
Programa Subvencionado TalentUp: menos fee para quien genera empleo en España.
Sabemos que una búsqueda de este tipo llega en un momento en el que la empresa ya ha invertido meses de trabajo interno sin resultado.
Por eso creamos TalentUp, un programa de subvenciones dirigido a empresas comprometidas con la generación de empleo cualificado en España. Analizamos las particularidades de cada empresa y de cada proyecto, y aplicamos sobre los honorarios finales una subvención que cubre una gran parte en cada caso.
Alineamiento de intereses.
Modelo
Trabajamos a éxito, sin inversión inicial. Los honorarios se activan cuando el candidato acepta formalmente la oferta por escrito, no antes. Así solo ganamos cuando tú ganas.
Garantía de incorporación
Desde que el candidato acepta la oferta hasta su primer día de trabajo, la incorporación está cubierta. Si algo la impidiese, reabrimos la búsqueda sin honorarios adicionales.
Garantía de integración
Durante los primeros noventa días desde la incorporación, seguimos acompañando a vuestra empresa y al nuevo profesional hasta asegurarnos de que la contratación ha sido un éxito.
Empecemos por entender qué está pasando con vuestra vacante.
El diagnóstico es gratuito y sin compromiso. Nos contáis la posición, analizamos el mercado real de ese perfil y os presentamos las conclusiones en una reunión de treinta minutos.
¿Eres profesional y tienes ciudadanía europea?
Trabajamos con profesionales hispanohablantes con doble nacionalidad que quieren dar el salto a España. Escríbenos y te incorporamos a nuestra base de talento.