Cuando buscar igual ya no basta.
Desbloqueamos vacantes críticas que el mercado local no puede cubrir.
Hay posiciones que no se cubren no porque el proceso esté mal, sino porque el perfil que necesitáis no existe en cantidad suficiente en España. Diagnosticamos por qué vuestra vacante está bloqueada y accedemos al mercado donde sí existe ese talento.
Talento hispanohablante con doble nacionalidad y ciudadanía europea, listo para incorporarse sin visados ni burocracia.
Diagnóstico previo: entendemos por qué la posición no se cubre antes de empezar a buscar.
Trabajamos en exclusiva y solo las búsquedas donde creemos que podemos entregar resultado.
Acompañamiento completo de recolocación: onboarding legal y cultural.
Doble garantía: de incorporación y de integración.
Programa subvencionado TalentUp para empresas comprometidas con la generación de empleo en España.
No es un problema de canales. Es un problema de mercado.
Habéis publicado la oferta. La habéis movido por vuestras redes. Habéis revisado los candidatos que llegaron. Y la posición sigue abierta.
Cuando una vacante lleva más de un mes sin cubrirse, el reflejo habitual es buscar el fallo en el proceso: el anuncio, el canal, la criba. En las posiciones estructuralmente complejas, casi nunca está ahí.
Está en que el perfil que necesitáis no existe en cantidad suficiente en el mercado local. Y ninguna cantidad de esfuerzo adicional sobre el mismo mercado cambia ese dato.
de las empresas tecnológicas en España no logra cubrir sus vacantes.
ManpowerGroup · Desajuste de Talento 2026Ahí es donde entra Globalizando Talentos.
Antes de buscar, entendemos por qué no se está cubriendo.
No empezamos presentando candidatos. Empezamos analizando la vacante y el mercado real de ese perfil. En la práctica, una posición bloqueada responde a una de estas tres causas —y cada una exige una estrategia distinta.
Escasez real del perfil
El talento existe, pero no en el volumen que el mercado local demanda. Competís por los mismos profesionales que el resto de vuestro sector.
Desequilibrio entre salario y expectativa de mercado
El perfil existe y está disponible, pero la banda ofrecida no compite con lo que ese profesional puede conseguir hoy.
Requisitos que reducen el universo al mínimo
La combinación exacta de experiencia, sector, idioma y certificaciones deja un universo de candidatos demasiado pequeño para cualquier búsqueda convencional.
Os entregamos ese diagnóstico por escrito, con datos de mercado y fuentes citadas, antes de que exista ningún acuerdo de colaboración. Si la causa es una que no resolvemos, os lo decimos.
Solicitar diagnóstico gratuitoBuscamos donde el mercado local no llega.
Cuando el diagnóstico confirma que el perfil no existe en cantidad suficiente en España, la solución no es buscar más: es buscar en otro sitio.
Accedemos a profesionales hispanohablantes en Latinoamérica y Europa con doble nacionalidad y ciudadanía europea. Mismo idioma, misma cultura de trabajo, y capacidad de incorporarse sin visados ni trámites de extranjería.
Es un mercado que las consultoras generalistas no trabajan y al que vuestro equipo interno no tiene acceso operativo.
España · Portugal · Francia · Italia · Alemania
México · Guatemala · El Salvador · Honduras · Nicaragua · Costa Rica · Panamá · Cuba · República Dominicana · Venezuela · Colombia · Ecuador · Perú · Bolivia · Brasil · Paraguay · Chile · Uruguay · Argentina
Estados Unidos · Canadá
A quién buscamos
Profesionales con doble nacionalidad y ciudadanía europea residentes en Latinoamérica.
Profesionales con ciudadanía europea residentes fuera de España.
Profesionales residentes en España con el perfil exacto que la búsqueda requiere.
Trabajamos cada búsqueda en exclusiva. No es una condición comercial: es lo que permite invertir en un proceso de esta profundidad.
Seis etapas. Ninguna empieza por enviaros currículums.
Diagnóstico de la vacante
Analizamos la posición, el mercado real de ese perfil y las causas del bloqueo. Os entregamos el diagnóstico por escrito con fuentes citadas.
Definición del perfil
Nos reunimos con vosotros para entender la cultura organizacional y el ADN de vuestra empresa, y hacer un relevamiento preciso del perfil y de lo que la posición necesita de verdad.
Búsqueda en el mercado correcto
Búsqueda directa sobre el mercado que el diagnóstico ha identificado, en Latinoamérica y Europa, con verificación documental de la ciudadanía desde el primer contacto.
Evaluación y selección
Entrevistamos en profundidad, evaluamos competencias técnicas y encaje cultural, y validamos disponibilidad real de incorporación. Solo avanza quien supera las tres.
Presentación
Os presentamos una terna corta, cada perfil con su informe de evaluación y los requisitos de contratación ya verificados. La decisión final es vuestra.
Recolocación y acompañamiento
Acompañamos el proceso de recolocación —onboarding legal y cultural— y seguimos presentes durante los primeros noventa días para asegurar que la integración funcione.
Programa TalentUp: menos fee para quien genera empleo en España.
Sabemos que una búsqueda de este tipo llega en un momento en el que la empresa ya ha invertido meses de trabajo interno sin resultado.
Por eso creamos TalentUp, un programa de subvenciones dirigido a empresas comprometidas con la generación de empleo cualificado en España. Analizamos las particularidades de cada empresa y de cada proyecto, y aplicamos sobre los honorarios finales una subvención que se determina caso a caso.
No es un descuento comercial ni una promoción. Es un programa con criterios propios de asignación, que revisamos en la reunión de diagnóstico.
Alineamiento de intereses, por escrito.
Modelo
Trabajamos a éxito y en exclusiva. Los honorarios se activan cuando el candidato acepta formalmente la oferta por escrito, no antes. El acuerdo de colaboración recoge las condiciones completas, incluidas las de cancelación anticipada.
Garantía de incorporación
Desde que el candidato acepta la oferta hasta su primer día de trabajo, la incorporación está cubierta. Si algo la impide, reabrimos la búsqueda sin coste adicional.
Garantía de integración
Durante los primeros noventa días desde la incorporación, seguimos acompañando a vuestra empresa y al nuevo profesional. Si la integración no funciona, reabrimos la búsqueda sin coste adicional.
Empecemos por entender qué está pasando con vuestra vacante.
El diagnóstico es gratuito y no compromete a nada. Nos contáis la posición, analizamos el mercado real de ese perfil y os presentamos las conclusiones en una reunión de treinta minutos.
Globalizando Talentos — Cuando buscar igual ya no basta.
¿Eres profesional y tienes ciudadanía europea?
Trabajamos con profesionales hispanohablantes con doble nacionalidad que quieren dar el salto a España. Escríbenos y te incorporamos a nuestra base de talento.